Hier heb jij recht op.
Als je zwanger bent, heb je eigenlijk in alle gevallen recht op een uitkering. Dat is goed nieuws toch?
Wat krijg je als je zwanger bent?
Als je werkt, vraag je zwangerschapsverlof aan bij je werkgever. Die mag je verlof niet weigeren. Heb je een uitkering, dan vraag je verlof en een uitkering aan bij UWV. Als zelfstandige kun je (mogelijk) een uitkering bij UWV aanvragen.
Ben je zwanger en werk je in loondienst of heb je een WW-, Ziektewet- of loongerelateerde WGA-uitkering van het UWV? Dan heb je recht op een zwangerschaps- en bevallingsuitkering (WAZO). Die is 100% van je bestaande loon of uitkering (daar zit wel een maximum aan). Ben je zelfstandig ondernemer en zwanger? Dan heb je recht op een zwangerschaps- en bevallingsuitkering via het UWV (ZEZ uitkering). Word je binnenkort werkeloos, dan kun je via het UWV bovendien een werkeloosheidsuitkering (WW) aanvragen. Voor adoptie- en pleegouders bestaat de adoptie- en pleegzorguitkering. Het zijn heel veel afkortingen. Wat ook op jou van toepassing is, je leest er echter alles over op de UWV website.
Realiseer je daarnaast dat sinds kort samen een half jaar voor de baby thuis zorgen dichterbij is gekomen dan ooit. Zo is er het betaalde aanvullende geboorteverlof voor vaders/partners. En vanaf augustus 2022 betaald ouderschapsverlof voor beiden voor twee maanden. Dit alles geldt helaas alleen als je in loondienst bent en de vergoeding is 70% van je dagloon. Niettemin is dit heel goed nieuws voor werkende ouders en hun kinderen.
Wil je meer weten over zwangerschap en werk? Check dan dit artikel vol praktische tips.
Mis je nog iets? 
