Weten waar je recht op hebt
Je zwangerschap is in veel opzichten een bijzondere periode. Als aanstaande moeder is het belangrijk, dat je je lichaam genoeg rust geeft en niet te veel belast. Maar ook dat je niet in situaties komt, die jou of je kindje kunnen schaden. Voor werken tijdens een zwangerschap gelden dan ook wettelijke regels voor werktijden en werkomstandigheden, bijvoorbeeld als het gaat om werken in nacht- of ploegendiensten, of werken in de omgeving van gevaarlijke stoffen of straling.
Zwangerschap en werk: wat is je recht?
Heb je een afspraak bij de dokter of verloskundige onder werktijd? Voor zwangerschapsonderzoek onder werktijd hoef je nooit vakantie-uren op te nemen (let op: voor “gewoon” doktersbezoek gelden weer andere regels). Je loon wordt gewoon doorbetaald en het gaat niet af van je verlofdagen. Ook kun je niet zomaar ontslagen worden als je zwanger bent en mag bij sollicitaties je zwangerschap geen rol spelen. Meer weten? De FNV heeft een handige app over werk en zwangerschap die je kunt downloaden.
Word je ziek tijdens je zwangerschap? Dan gaat dit precies zoals wanneer je “gewoon” ziek bent, ténzij je ziektedagen binnen zes weken voor de uitgerekende datum vallen. Dan gaan namelijk je ziektedagen tellen als zwangerschapsverlofdagen. Ook als je ziekte niets met de zwangerschap te maken heeft. Meer weten over werk en zwangerschap? Download deze handige FNV brochure.
Zwangerschapsuitkering
Heel even in het kort: ben je zwanger en werk je in loondienst of heb je een WW-, Ziektewet- of loongerelateerde WGA-uitkering van UWV? Dan heb je recht op een zwangerschaps- en bevallingsuitkering (WAZO). Voor Zelfstandigen die zwanger zijn, bestaat de ZEZ uitkering en voor adoptie- en pleegouders de adoptie- en pleegzorguitkering. Je leest er alles over op de UWV website. Sinds juli 2020 hebben partners ook recht op aanvullend geboorteverlof, naast ’t 5 dagen 100% vergoede geboorteverlof. Meer weten? Check het UWV en de verlofregelaar voor feiten en cijfers.
Ben je zelfstandig ondernemer en zwanger? Dan heb je ook recht op een zwangerschaps- en bevallingsuitkering via het UWV. Word je binnenkort werkeloos, dan kun je via het UWV bovendien een werkeloosheidsuitkering (WW) aanvragen. voor vragen hierover, kijk op de site van de FNV.
Zwangerschap, werk, zorg en je portemonnee
Bespreek, liefst voordat je zwanger bent maar anders zo snel mogelijk, hoe je werk en zorg het liefst verdeelt. Niet alleen thuis, met je partner of als alleenstaande moeder bijvoorbeeld met familieleden die willen helpen, maar ook met je werkgever. Het voelt een stuk prettiger om van tevoren te weten, wat er kan en wat er mag. En wat de financiële gevolgen van minder werken zijn voor jou en je gezin. Hier kun je berekenen welke verdeling van werk en zorg welk inkomen oplevert (spoiler: beiden vier dagen werken, levert in de meeste gevallen het meeste op).
Weet in ieder geval dat er qua betaald verlof sinds kort veel meer mogelijk is. Zo is er het aanvullend geboorteverlof voor vaders/partners (5 weken) en vanaf augustus 2022 betaald ouderschapsverlof voor twee maanden voor beide ouders (70% doorbetaald).
En als de baby er is
Check ook onze speciale Checklist Werken en Zorgen. Hierin vind je heel veel praktische tips over de combinatie van je werk, gezin en zorg. Behoefte aan een spoedcursus werk en zorg? Check onze top 10 tips werk en zorg.
