Je vindt alles hier.
Op welke verlofregelingen heb ik eigenlijk recht? Zeker als je net zwanger bent, is dat een terechte vraag. Maar ook als je kind(eren) al wat ouder is, kan je op een punt komen dat je (tijdelijk) meer tijd nodig hebt voor jezelf.
Verlofregelingen geven jou tijd
Tijd voor jezelf, tijd voor je gezin, tijd voor je kind, tijd om voor een naaste te zorgen: het kan gebeuren dat je vrij wilt, of zelfs móet nemen van je werk. Gelukkig zijn er verschillende mogelijkheden om tijdelijk minder te werken. Zonder dat je je baan hoeft op te zeggen. Sommige verlofsoorten, zoals zwangerschaps- en bevallingsverlof, zijn wettelijk geregeld. Andere zijn vastgelegd in je cao, of moet je met je werkgever afstemmen. We hebben alle soorten even voor je op een rijtje gezet:
Wettelijk verlof
De Verlofregelaar is een handige website met informatie over het wat, hoe, waarom en wanneer van de wettelijke verlofregelingen. Er zijn er namelijk best veel:
• zwangerschaps- of bevallingsverlof
• geboorteverlof voor partners
• betaald ouderschapsverlof (vanaf 2 augustus 2022; 70% betaald voor beide partners, op te nemen voordat je kind 1 jaar wordt)
• kortdurend zorgverlof
• langdurend zorgverlof
• calamiteitenverlof
• adoptie- of pleegzorgverlof
Check ook de site van de Rijksoverheid voor meer informatie over verlofregelingen.
Bijzonder verlof
Werkgevers kunnen bijzonder (of buitengewoon) verlof geven voor speciale gebeurtenissen. Heb je een afspraak bij de dokter of verloskundige onder werktijd? Voor zwangerschapsonderzoek onder werktijd hoef je nooit vakantie-uren op te nemen (dit is geregeld in de Arbeidstijdenwet). Let op: voor “gewoon” doktersbezoek gelden andere regels, net als voor speciale gebeurtenissen als bruiloften en uitvaarten, verhuizingen en examens. Bijzonder verlof is namelijk verder niet wettelijk geregeld, maar hangt af van de cao waar je onder valt en/of wat erover in je arbeidsovereenkomst of bedrijfsreglement staat. Vraag er gerust naar bij je leidinggevende en/of de personeelsafdeling.
Onbetaald verlof
Stel, je wilt er langere tijd tussenuit, bijvoorbeeld voor een lange reis met het gezin, of omdat je je kraamtijd wilt verlengen, maar je wilt je baan niet opzeggen. Dan kun je in overleg met je werkgever onbetaald verlof afspreken. Ook als je voor langere tijd minder uren per week wilt werken om meer tijd met je kindje door te brengen, moet je dat zelf met je werkgever regelen. Omdat onbetaald verlof niet wettelijk geregeld is, heb je in beide gevallen, dus voor zowel volledig onbetaald verlof als verlof in deeltijd, te maken met de voorwaarden in je cao of arbeidsovereenkomst.
Tip: kijk van tevoren goed naar de mogelijke gevolgen van onbetaald verlof voor je vakantiedagen, toeslagen, pensioenopbouw etc.! Je hebt bij onbetaald verlof immers tijdelijk minder of geen inkomsten uit werk. Ook ben je niet verzekerd voor de Ziektewet en de WIA: wie ziek wordt, of arbeidsongeschikt raakt tijdens een periode van onbetaald verlof, krijgt geen loon of uitkering.
Kan je naast verlof wel wat goede tips gebruiken om werk en zorg te verdelen? Check dan onze top 10 tips werk en zorg.
