Aan de werkgeverstafel

Ga er even voor zitten

Aanschuiven aan de werkgeverstafel om te praten over werk, gezin, zwangerschap, zorg en mantelzorg is goed om te doen. Er zijn verschillende momenten om aan de werkgeverstafel te gaan zitten. Als je een kind krijgt. Als je meer of minder wilt gaan werken. Als je het niet gecombineerd krijgt, werk en gezin. Niet alleen voor de moeder, maar ook net zo belangrijk voor de vader. Hoe wil je de taken verdelen? Ga je misschien minder werken? Maar ook als verlof op wilt nemen, of als je je werk anders in wil delen. Wil je bijvoorbeeld meer thuiswerken?

Realiseer je hoe dan ook dat sinds kort samen een half jaar voor de baby thuis zorgen dichterbij is gekomen dan ooit. Zo is er het betaalde aanvullende geboorteverlof voor vaders/partners. En vanaf augustus 2022 betaald ouderschapsverlof voor beiden voor twee maanden. Dit alles geldt helaas alleen als je in loondienst bent en de vergoeding is 70% van je dagloon. Niettemin is dit heel goed nieuws voor werkende ouders en hun kinderen.

Aan de werkgeverstafel

Vergeet ook niet om het gesprek met je leidinggevende te voeren over andere situaties. Hoe doe je dat als het kind ziek is? Wat mag wel en wat niet? Dit geldt ook weer voor vaders en moeders. Beide moeten naar huis kunnen als jullie kind ziek is of eerder weg van de vergadering als de kinderopvang bijna gaat sluiten. Staat je werkgever hiervoor open? Wil hij of zij meedenken? Het kan zelfs een idee zijn om met beide werkgevers aan tafel te gaan zitten. Gelukkig denken steeds meer bedrijven mee met werkende ouders. Het kan zijn dat ze echter er niet open voor staan. Onthoud dat je verschillende rechten hebt als werknemer. Deze staan onder andere in je CAO of kan je vinden bij de verschillende vakbonden.

In de Checklist Werken en Zorgen vind je veel informatie over het verdelen van werk, gezin en zorg. Ook de Alles is verlof checklist is handig om bij de hand te houden. Kijk ook bij de tips over het keukentafelgesprek, want ook thuis moet je hierover nadenken.